一本企業(yè)內刊不僅僅是作為企業(yè)員工和企業(yè)領導階層的溝通的橋梁，而且也是對外展示企業(yè)文化底蘊和企業(yè)凝聚力的一種工具，在了解企業(yè)內刊設計的方法后，進一步了解企業(yè)內刊中應該包含哪些內容板塊才能具備這樣的職能呢？全面的企業(yè)內刊應該包含哪些內容板塊呢？

首先要滿足企業(yè)內刊上下級溝通橋梁的作用，就要具備以下的板塊，領導訪談、意見專欄等，首先領導訪談可以是不同的管理層進行談話，意見專欄就是員工提出意見的地方。然后是對外展示的職能，對外展示可以是展示企業(yè)的發(fā)展境況，還有團隊建設等板塊。

企業(yè)內刊的作用不止這兩點，往往還有員工展示板塊，這部分主要就是為員工提供展示自我的平臺。精英表揚板塊，這是為企業(yè)員工樹立榜樣，增強員工的進取心。行業(yè)動態(tài)板塊，主要是站在宏觀的角度，向員工展示目前行業(yè)的一個境況，與此相似的還有企業(yè)發(fā)展境況，展示企業(yè)自身的發(fā)展狀況，讓員工更了解企業(yè)。

除了一些針對性較強的板塊之外，還可以設立工作、生活小技巧、笑話、心靈雞湯等其他的一些小版塊，不僅僅能豐富企業(yè)內刊的內容，也能為企業(yè)內刊增加趣味性。一個比較全面的企業(yè)內刊不僅僅是要設計能完成內刊職能的內容板塊。

還要根據企業(yè)自身具體的實際情況，做出調整，注重功能性的同時，也要注意趣味性，一本企業(yè)內刊應該是在完成職能的同時，吸引讀者，才能更好的傳播。制作企業(yè)內刊就來百鉑設計，專業(yè)的設計公司，給你最滿意的設計服務。