當(dāng)我們對(duì)于一個(gè)企業(yè)的形象產(chǎn)生固有的印象時(shí)，那么該公司的品牌效應(yīng)便已深入人心，便能節(jié)省很多推廣成本。百鉑文化作為成都vi設(shè)計(jì)公司，將在此以一些教育中心的vi設(shè)計(jì)系統(tǒng)為例，系統(tǒng)地闡述全套品牌vi設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)形象的推廣是如何發(fā)揮作用的。

上圖：成都vi設(shè)計(jì)公司分享的教育中心品牌形象設(shè)計(jì)
 

對(duì)vi系統(tǒng)的普遍理解，是把企業(yè)專(zhuān)有的logo標(biāo)志以及色調(diào)體系，應(yīng)用到企業(yè)所涉及的所有活動(dòng)或者所有的視覺(jué)展現(xiàn)中去，進(jìn)而在無(wú)聲中、潛移默化中在人們的腦海里，塑造企業(yè)的品牌個(gè)性，并同時(shí)傳播企業(yè)品牌故事。

上圖：vi設(shè)計(jì)可以簡(jiǎn)單地理解為logo標(biāo)志的系統(tǒng)應(yīng)用
 

當(dāng)我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)某個(gè)產(chǎn)品、體驗(yàn)?zāi)稠?xiàng)服務(wù)、消費(fèi)某類(lèi)商品時(shí)，下意識(shí)不自主地會(huì)較先想起該品類(lèi)的知名品牌，比如買(mǎi)手機(jī)（iPhone、華為、小米、oppo、vivo等）、吃漢堡（肯德基、麥當(dāng)勞、德克士等）、買(mǎi)衣服（優(yōu)衣庫(kù)、H&M等）…這便是品牌效應(yīng)。

上圖：vi設(shè)計(jì)的不同排版方式
 

當(dāng)然，這些品牌所生產(chǎn)的產(chǎn)品已然經(jīng)過(guò)了市場(chǎng)的驗(yàn)證，但是當(dāng)我們需要一種新的產(chǎn)品，而且非這些品牌的主打產(chǎn)品的時(shí)候，比如小米在賣(mài)旅行箱包，無(wú)論其質(zhì)量如何，我們已經(jīng)對(duì)小米有了深深的信任，即便不是同類(lèi)產(chǎn)品中的佼佼者，我們依然會(huì)告訴自己：小米生產(chǎn)的產(chǎn)品不會(huì)有錯(cuò)的，即便差，也差不到哪里去。

上圖：vi設(shè)計(jì)中不同色系的效果對(duì)比
 

上面所說(shuō)的品牌，便是全套品牌vi設(shè)計(jì)中的一環(huán)，系統(tǒng)的vi設(shè)計(jì)是把關(guān)于品牌所有的東西都符號(hào)化（企業(yè)文化、品牌故事、公司理念等），當(dāng)然，語(yǔ)言文字也是一種符號(hào)，只是相對(duì)于圖形為主的vi視覺(jué)符號(hào)，其推廣力度已然大大減低。

上2圖：對(duì)品牌vi設(shè)計(jì)文字和視覺(jué)的符號(hào)化處理
 

 

我們都知道vi是視覺(jué)體系的一種定性化，且在某種程度上的定量化，即是說(shuō)把企業(yè)的品牌屬性用固定的顏色值、固定曲度的線條、以及某種特定的字體來(lái)予以規(guī)范。從而形成對(duì)企業(yè)形象的有力傳播，并較終成為該行業(yè)的腦海視覺(jué)呈現(xiàn)體。

上2圖：對(duì)企業(yè)品牌的屬性加以闡釋?zhuān)?duì)曲線、顏色、字體加以規(guī)范
 

 

又稱(chēng)之為前期調(diào)研階段，以成都vi設(shè)計(jì)公司-百鉑文化為例，在接到企業(yè)委托的vi設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)，首先要做的便是研究該公司的文化、理念、宗旨、愿景等，并對(duì)企業(yè)所屬的行業(yè)及同行做一番調(diào)研，從而一點(diǎn)點(diǎn)地抽取屬于該企業(yè)的色系。

上圖：在vi設(shè)計(jì)之前，對(duì)該行業(yè)的屬性進(jìn)行了解
 

 

較先要做的便是對(duì)企業(yè)的名字進(jìn)行圖形化處理，設(shè)計(jì)一個(gè)精致且準(zhǔn)確的logo標(biāo)志，這是所有其他vi應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)操作，當(dāng)然要經(jīng)過(guò)多次反復(fù)地修改和優(yōu)化，且建議以多方案的形式進(jìn)行嘗試，設(shè)計(jì)歷來(lái)便是如此，反復(fù)推敲。

上2圖：logo標(biāo)志設(shè)計(jì)好之后，需要在不同的場(chǎng)景中反復(fù)嘗試
 

所有的vi設(shè)計(jì)工作定稿之后，肯定不限于紙上談兵，還需要在真實(shí)場(chǎng)景應(yīng)用中，對(duì)其是否合適，是否能夠有效推廣企業(yè)的品牌形象，有一個(gè)評(píng)估和反饋，而后再進(jìn)行品牌vi系統(tǒng)升級(jí)，末了便是定錘編制vi設(shè)計(jì)手冊(cè)，開(kāi)始更大規(guī)模的應(yīng)用。

上圖：當(dāng)vi設(shè)計(jì)完成之后，經(jīng)過(guò)一些應(yīng)用的調(diào)試反饋，再行優(yōu)化升級(jí)
 

 

專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，這是我們?nèi)巳硕级玫牡览?，而現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)vi設(shè)計(jì)工作卻不乏瞎指揮、盲目提意見(jiàn)、搖擺不定等現(xiàn)象，或許是資本豢養(yǎng)出的壞毛病，讓我們不尊重設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意和想法、甚或更準(zhǔn)確的理解。

上圖：甲乙雙方相互理解，通力配合，才能做出一個(gè)好的vi設(shè)計(jì)方案