內刊內容設計 內刊設計的板塊內容有哪些？
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從一本企業(yè)內刊的開篇導語，我們可以體會到圖文介紹帶給我們的感受，企業(yè)內刊作為企業(yè)文化的重要載體，對于員工的思想引領、企業(yè)品牌的傳播具有重要意義。如何打造一本讓員工愛不釋手的雜志，成為企劃小組成員孜孜以求的目標。每一期和客戶的內刊策劃和設計工作，關注企業(yè)內刊的主要內容，將從多個角度深度剖析企業(yè)內刊創(chuàng)辦的專業(yè)性，通過企業(yè)內刊為讀者提供新知和思考。
企業(yè)內刊的策劃，以內容為王，把握員工需求和品牌發(fā)展需求，提供有價值的信息。以內刊版式設計為重點，開展創(chuàng)新的刊物設計工作。
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1、關注員工關注點
企業(yè)內刊的內容應緊密圍繞員工關心的話題，如企業(yè)發(fā)展、員工福利、培訓成長等，這些都是員工渴望獲取的信息。
案例：華為人刊物，定期發(fā)布華為公司的最新動態(tài)，讓員工了解公司戰(zhàn)略、市場表現(xiàn)等重要信息；同時，刊登員工優(yōu)秀事跡，激發(fā)員工奮斗精神。
西南聯(lián)交所制作《產(chǎn)權與資本》刊物，作為企業(yè)季刊，為員工提供學習成長的平臺，認識企業(yè)發(fā)展新機遇、新技術。
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2、傳遞正能量
企業(yè)內刊要積極傳遞正能量，弘揚企業(yè)價值觀，讓員工在閱讀中不斷提升自身素養(yǎng)。
案例：阿里巴巴的《橙色陽光》內刊，以“正能量、快樂工作”為主題，分享員工的心得故事，激發(fā)員工正能量。
3、提供新知
企業(yè)內刊應關注行業(yè)動態(tài)，提供新知識、新技能，幫助員工成長。
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案例：騰訊的《騰云》內刊，設有專業(yè)解讀、產(chǎn)品解析等欄目，為員工提供前沿的技術資訊和行業(yè)動態(tài)。
關注企業(yè)內刊創(chuàng)辦與設計，內刊雜志作為一類圍繞領導、員工、品牌發(fā)展的成長故事，為文化和品宣樹立一本企業(yè)內刊的形象，提升品牌價值，創(chuàng)建合理的企業(yè)內刊內容方案，贏得企業(yè)讀者的關注。
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